医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用
文献类型：期刊论文
| 作者 | 崔妫1; 王芳1; 许燕1 |
| 刊名 | 中国健康心理学杂志
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| 出版日期 | 2014 |
| 期号 | 12页码:1786-1790 |
| 关键词 | 职业倦怠 情绪衰竭 去人性化 个人成就感低 工作要求-资源模型 |
| ISSN号 | 1005-1252 |
| 其他题名 | Mediation Effects of the Doctors＇ Job Ｒesource on Ｒelationships between the Job Demand and Job Burnout |
| 中文摘要 | 目的探究工作要求和医生职业倦怠的关系,以及工作资源在二者关系中的调节作用,为医生职业倦怠的干预提供一定借鉴。方法 2012年底使用改编的医生职业倦怠量表和工作要求-资源量表,对全国10地区510名医生进行测查。结果医生整体工作要求与职业倦怠三维度(情绪衰竭、去人性化、低个人成就感)均呈显著正相关(r=0.33,0.36;P<0.001;r=0.18,P<0.01),医生工作协调性要求、工作强度要求与去人性化呈显著正相关(r=0.21,0.20;P<0.001),医生工作强度要求、知识技能要求与医生低成就感呈显著正相关(r=0.12,P<0.01;r=0.23,P<0.001)。医生工作自主性与情绪衰竭、与去人性化呈显著负相关(r=-0.20,P<0.001;r=-0.10,P<0.05),社会支持与职业倦怠三维度呈显著负相关(r=-0.21,-0.22;P<0.001;r=-0.13,P<0.01)。工作自主性对工作协调性要求与去人性化有正向调节作用(β=0.114;P<0.05),社会支持对工作协调性要求、工作强度要求与医生去人性化有负向调节作用(β=-0.104,-0.102;P<0.05),社会支持对工作强度要求、知识技能要求与低成就感有负向调节作用(β=-0.146,-0.149;P<0.01)。结论在我国医生群体的职业倦怠现象较为普遍,本研究发现工作资源对工作要求与医生职业倦怠具有调节作用,为医生职业倦怠的干预措施和手段提供了一定理论依据。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/15047]  |
| 专题 | 心理研究所_社会与工程心理学研究室 |
| 作者单位 | 1.中国科学院心理研究所 2.北京师范大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 崔妫,王芳,许燕. 医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用[J]. 中国健康心理学杂志,2014(12):1786-1790. |
| APA | 崔妫,王芳,&许燕.(2014).医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用.中国健康心理学杂志(12),1786-1790. |
| MLA | 崔妫,et al."医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用".中国健康心理学杂志 .12(2014):1786-1790. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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