职业韧性研究综述
文献类型：期刊论文
| 作者 | 陈敏1; 王詠1
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| 刊名 | 人类工效学
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| 出版日期 | 2012 |
| 卷号 | 18期号:3页码:92-95 |
| 关键词 | 职业韧性 职业动机 模型 测量 影响因素 干预 |
| ISSN号 | 1006-8309 |
| 产权排序 | 1 |
| 通讯作者 | 陈敏 |
| 中文摘要 | 职业韧性日益成为国内外职业研究和心理学界的研究热点,鉴于其重要意义和国内近年来的重视,本文对其进行学术性整理和评论,以便国内职业韧性研究的开展。本文对职业韧性概念的起源、发展及不同研究者的定义给与梳理;对目前的核心理论模型给与整理和评价,按照职业韧性测量的发展和测量的角度对现有的测量工具给与说明;整理了个性特征、人口统计、工作环境和职业坚持等因素对职业韧性的影响的研究成果;描述了职业韧性的干预和实践的现状;从各角度总结了目前研究存在的问题并对未来进行了展望。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 原文出处 | http://159.226.100.28/qk/83524X/201203/43637043.html |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/15131]  |
| 专题 | 心理研究所_应用研究版块 |
| 作者单位 | 1.中国科学院心理研究所 2.中国科学院研究生院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈敏,王詠. 职业韧性研究综述[J]. 人类工效学,2012,18(3):92-95. |
| APA | 陈敏,&王詠.(2012).职业韧性研究综述.人类工效学,18(3),92-95. |
| MLA | 陈敏,et al."职业韧性研究综述".人类工效学 18.3(2012):92-95. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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