中国科学院机构知识库网格系统: 企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系

企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系

文献类型：期刊论文


作者	徐宁 1; 周明洁1
刊名	中国临床心理学杂志
出版日期	2011
卷号	19 期号:4 页码:525-527
关键词	大五职业倦怠团队认同
ISSN号	1005-3611
其他题名	Relationship Among Personality,Team Identification and Burnout of Enterprise Employees
产权排序	1
通讯作者	周明洁
中文摘要	目的:探究企业员工人格和团队认同对职业倦怠的影响。方法:采用大五人格量表、职业倦怠量表和团队认同量表,对635名来自不同公司的员工进行测评。结果:分层多元回归结果表明:①神经质维度可以显著预测情感衰竭和玩世不恭维度(P<0.001),责任感维度可以负向预测成就感低落维度(P<0.001),外向性可以显著预测玩世不恭维度(P<0.01);②团队认同对情感衰竭、玩世不恭和成就感低落三个维度都有显著的负向预测作用(P<0.001);③团队认同在外向性和情感衰竭及成就感低落的关系中起到中介作用(P<0.001)。结论:企业员工的人格各维度对职业倦怠有不同的预测作用,团队认同在其中起着重要的中介作用。
英文摘要	Objective： To explore the relationship among personality,team identification and job burnout of the enterprise employees.Methods： The Chinese version of BFI-44,Burnout Inventory and Team Identification Inventory were administrated to 635 employees from various companies on line.Results： ①Neuroticism had a significant main effect on emotional exhaustion and cynicism（P0.001）,responsibility had a significant main negative effect on reduced personal accomplishment,and extraversion had a significant main negative effect on cynicism;②Team identification had a significant effect on emotional exhaustion,cynicism and reduced personal accomplishment;③Team identification mediated the relationship between extraversion and emotional exhaustion and reduced personal accomplishment.Conclusion： Enterprise employees＇ personality has different predicting effect on burnout,and team identification is an important mediating role in the relationship between them.
学科主题	工业与组织心理学
收录类别	CSCD
原文出处	http://159.226.100.28/qk/97961X/201104/38887886.html
语种	中文
CSCD记录号	CSCD:4279990
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14785]
专题	心理研究所_中国科学院心理健康重点实验室
作者单位	1.中国科学院心理研究所心理健康重点实验室 2.中国科学院研究生院
推荐引用方式 GB/T 7714	徐宁,周明洁. 企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系[J]. 中国临床心理学杂志,2011,19(4):525-527.
APA	徐宁,&周明洁.(2011).企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系.中国临床心理学杂志,19(4),525-527.
MLA	徐宁,et al."企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系".中国临床心理学杂志 19.4(2011):525-527.

入库方式： OAI收割

来源：心理研究所

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