组织情景中的人—环境匹配
文献类型：期刊论文
| 作者 | 刘光辉1; 谢义忠1 ; 时勘1
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| 刊名 | 湖南师范大学教育科学学报
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| 出版日期 | 2010 |
| 期号 | 3页码:102-105 |
| 关键词 | 人—职业匹配 人—工作匹配 人—组织匹配 人—群体匹配 人—上级匹配 |
| ISSN号 | 1671-6124 |
| 其他题名 | A Review of Person- environment Fit in Organization Settings |
| 中文摘要 | 在综述人-环境匹配(Person-environment fit,PE)的概念、结构、测量、已有研究发现和所面临的问题等基础上,提出了从PE匹配多维模型的有效化,预测、中介和调节机制,边界条件和动态过程,测量工具和研究方法改进,文化和地域差异,以及人—群体匹配(Person-group fit,PG)、人—上级匹配(Person-supervisor fit,PS)等几个方面着手探讨探讨在我国开展该类研究的可能性。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学;环境心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/15181]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 作者单位 | 1.湖南师范大学心理系 2.南京理工大学经济管理学院 3.中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘光辉,谢义忠,时勘. 组织情景中的人—环境匹配[J]. 湖南师范大学教育科学学报,2010(3):102-105. |
| APA | 刘光辉,谢义忠,&时勘.(2010).组织情景中的人—环境匹配.湖南师范大学教育科学学报(3),102-105. |
| MLA | 刘光辉,et al."组织情景中的人—环境匹配".湖南师范大学教育科学学报 .3(2010):102-105. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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