变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型
文献类型：期刊论文
| 作者 | 王桢1; 陈乐妮1; 李旭培1
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| 刊名 | 管理评论
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| 出版日期 | 2015 |
| 卷号 | 27期号:9页码:120-129,212 |
| 关键词 | 变革型领导 工作投入 正性情感 情绪智力 |
| 其他题名 | Transformational Leadership and Work Engagement: An Affect Perspective |
| 中文摘要 | 本文从情感角度切入,考察变革型领导对工作投入的影响,探讨正性情感的中介作用和情绪智力的调节作用.采用问卷调查法对于某基层服务性单位员工开展调查,最终共得到有效问卷211份.通过采用多元回归分析、验证性因素分析和调节中介模型等方法,统计结果支持了研究假设.研究结果发现变革型领导对工作投入有正向影响;正性情感中介了变革型领导和工作投入之间的关系;情绪智力调节了变革型领导和正性情感的关系,情绪智力越高,变革型领导对正性情感正向影响越弱.此外,情绪智力调节了正性情感在变革型领导与工作投入之间的中介作用. |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/20072]  |
| 专题 | 心理研究所_应用研究版块 |
| 作者单位 | 1.中国人民大学劳动人事学院 2.中国科学院心理研究所组织与员工促进中心 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王桢,陈乐妮,李旭培. 变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型[J]. 管理评论,2015,27(9):120-129,212. |
| APA | 王桢,陈乐妮,&李旭培.(2015).变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型.管理评论,27(9),120-129,212. |
| MLA | 王桢,et al."变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型".管理评论 27.9(2015):120-129,212. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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