工作压力、人格特质对造纸企业员工工作绩效的影响
文献类型：期刊论文
| 作者 | 李慧丽1; 王詠1 ; 康丽婷1
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| 刊名 | 人类工效学
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| 出版日期 | 2014 |
| 卷号 | 20期号:3页码:13-21 |
| 关键词 | 造纸企业生产线员工 工作压力 “大五”人格 工作绩效 |
| 其他题名 | The Impact of Work Stress and "Big Five" Traits on Work Performance:the Case of Paper Production Line Workers As An Example |
| 中文摘要 | 目的 本研究以造纸企业生产线员工为例,探讨工作压力对员工工作绩效的影响及“大五”人格在其间的调节作用.方法 对192名私营与合资造纸企业生产线员工进行了问卷调查.结果 工作压力与工作绩效相关显著,且对工作绩效有一定的预测作用;工作压力与“大五”人格相关显著;“大五”人格与工作绩效的相关不显著;层次回归分析结果表明,“大五”人格在工作压力对工作绩效的影响中产生调节作用.结论 对于本研究对象而言,工作压力影响工作绩效,“大五”人格在其间起调节作用. |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/20102]  |
| 专题 | 心理研究所_应用研究版块 |
| 作者单位 | 1.中国科学院心理研究所,北京100101 2.中国科学院大学,北京100049 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李慧丽,王詠,康丽婷. 工作压力、人格特质对造纸企业员工工作绩效的影响[J]. 人类工效学,2014,20(3):13-21. |
| APA | 李慧丽,王詠,&康丽婷.(2014).工作压力、人格特质对造纸企业员工工作绩效的影响.人类工效学,20(3),13-21. |
| MLA | 李慧丽,et al."工作压力、人格特质对造纸企业员工工作绩效的影响".人类工效学 20.3(2014):13-21. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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