公共服务动机视角下的公务员激励机制
文献类型：期刊论文
| 作者 | 何晓晶1; 陈毅文1
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| 刊名 | 人类工效学
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| 出版日期 | 2015 |
| 卷号 | 21期号:1页码:79-83 |
| 关键词 | 公共服务 公务员 激励机制 动机 人力资源 组织行为 |
| 中文摘要 | 本文通过总结国内外的研究成果,认为基于公共服务动机的公务员激励机制以”复杂人”的人性假设为基础,是适合公务员激励的动机理论.指出公共服务动机是普遍存在于政府等公共组织中的内部动机,与内在报酬相关,基于公共服务动机(PSM)的激励机制为解决公务员经济激励受社会经济发展水平约束的问题提供了思路;同时PSM与公务员绩效相关,其非适应性对于公务员长效激励也具有重要意义.因此,PSM作为一种利他性动机,能够较好地解释公共部门的利他行为和公益行为,对于公务员激励机制建设具有重要意义. |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/20103]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院行为科学重点实验室 |
| 作者单位 | 1.中国科学院心理研究所行为科学重点实验室,北京100101 2.中国科学院大学,北京100039 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 何晓晶,陈毅文. 公共服务动机视角下的公务员激励机制[J]. 人类工效学,2015,21(1):79-83. |
| APA | 何晓晶,&陈毅文.(2015).公共服务动机视角下的公务员激励机制.人类工效学,21(1),79-83. |
| MLA | 何晓晶,et al."公共服务动机视角下的公务员激励机制".人类工效学 21.1(2015):79-83. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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