行为科学与管理
文献类型：专著
| 作者 | 康晓光 |
| 出版日期 | 2001 |
| 出版者 | 哈尔滨工程大学出版社 |
| 出版地 | 哈尔滨 |
| 关键词 | 行为科学 管理学 |
| 中文摘要 | 本书共分12章，内容包括：行为科学的研究对象，动机理论与行为管理，个性心理与行为管理，激励理论，期望理论，领导行为与管理等。 目次 : 第一章 行为科学的研究对象 第一节 行为科学的产生及其发展 第二节 行为科学及其研究对象 第三节 行为科学的研究方法 第四节 行为科学的重要作用 第二章 动机理论与行为管理 第一节 人的需要 第二节 动机理论 第三节 人的行为 第三章 个性心理与行为管理 第一节 知觉 第二节 个性 第三节 价值观 第四章 激励理论 第一节 激励的意义和要求 第二节 激励过程和激励要素 第三节 劳动报酬与激励 第五章 期望理论 第一节 期望理论 第二节 期望理论在管理中的应用 第三节 目标管理 第六章 公平理论 第一节 公平理论 第二节 公平理论在管理中的应用 第七章 强化理论 第一节 强化理论的内容 第二节 强化理论在管理中的应用 第八章 挫折理论 第一节 挫折的概念 第二节 挫折行为 第三节 挫折与管理 第九章 团体行为与管理 第一节 团体概述 第二节 团体的作用 第三节 团体学基本理论 第四节 非正式团体 第十章 领导行为与管理 第一节 领导及其功能 第二节 领导行为与效率 第三节 领导者素质及影响力 第十一章 组织行为与管理 第一节 组织行为学的内涵及作用 第二节 组织行为学的基本原理与结构 第三节 组织行为的发展及应用 第四节 组织创新 第十二章 中国经济管理思想与行为科学 第一节 孔子管理思想对现代管理的作用 第二节 三国时期人才管理思想 第三节 近代民族实业家经营管理的思想 近代民族实业家经营管理的思想 三国时期人才管理思想 孔子管理思想对现代管理的作用 中国经济管理思想与行为科学 组织创新 组织行为的发展及应用 组织行为学的基本原理与结构 组织行为学的内涵及作用 组织行为与管理 领导者素质及影响力 领导行为与效率 领导及其功能 领导行为与管理 非正式团体 团体学基本理论 团体的作用 团体概述 团体行为与管理 挫折与管理 挫折行为 挫折的概念 挫折理论 强化理论在管理中的应用 强化理论的内容 强化理论 公平理论在管理中的应用 公平理论 目标管理 期望理论在管理中的应用 期望理论 劳动报酬与激励 |
| 页数 | 362 |
| ISBN | 7-81073-136-X |
| 源URL | [http://ir.rcees.ac.cn/handle/311016/34610]  |
| 专题 | 生态环境研究中心_城市与区域生态国家重点实验室 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 康晓光. 行为科学与管理[M]. 哈尔滨:哈尔滨工程大学出版社,2001. |
入库方式： OAI收割
来源：生态环境研究中心
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