胜任特征模型在人力资源开发中的意义
文献类型：期刊论文
| 作者 | 蒋富强 |
| 刊名 | 科技与创新
 |
| 出版日期 | 2016 |
| 期号 | 6页码:72 |
| 关键词 | 胜任特征模型 企业管理 人力资源信息系统 创新能力 |
| ISSN号 | 2095-6835 |
| 产权排序 | 1 |
| 中文摘要 | 胜任特征模型是近年来众多学者研究的热点之一。因此,阐述了胜任特征模型的构建方法,并基于国内胜任特征模型的研究和应用现状,结合心理学的研究成果分析了该模型在人力资源管理中的实践应用。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 收录类别 | 其他 |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21100]  |
| 专题 | 心理研究所_继续教育学院 |
| 作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 蒋富强. 胜任特征模型在人力资源开发中的意义[J]. 科技与创新,2016(6):72. |
| APA | 蒋富强.(2016).胜任特征模型在人力资源开发中的意义.科技与创新(6),72. |
| MLA | 蒋富强."胜任特征模型在人力资源开发中的意义".科技与创新 .6(2016):72. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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