三步丁造继任发展体系
文献类型：期刊论文
| 作者 | 周丹 |
| 刊名 | 中国药店
 |
| 出版日期 | 2014 |
| 期号 | 1页码:76-78 |
| 关键词 | 人才储备库 发展体系 核心能力 潜人才 流程化 组织 系统 企业 评估 |
| ISSN号 | 1009-5012 |
| 英文摘要 | 所谓继任发展计划(Succession Planning),就是通过建立系统化、流程化的体系来评估、发展和保留组织内部的高潜人才,创建内部优秀人才储备库,以获得当前和未来所需的核心能力. 对企业而言,建立继任发展体系的好处包括七方面: |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25387]  |
| 专题 | 心理研究所_继续教育学院 |
| 作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 周丹. 三步丁造继任发展体系[J]. 中国药店,2014(1):76-78. |
| APA | 周丹.(2014).三步丁造继任发展体系.中国药店(1),76-78. |
| MLA | 周丹."三步丁造继任发展体系".中国药店 .1(2014):76-78. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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