组织健康的HERO模型研究述评
文献类型：期刊论文
| 作者 | 丁莉; 周海明; 杜如意; 时勘 ; 付雪; 李潇潇
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| 刊名 | 人力资源管理
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| 出版日期 | 2018 |
| 期号 | 4页码:33-36 |
| ISSN号 | 1673-8209 |
| 产权排序 | 4 |
| 文献子类 | 期刊论文 |
| 英文摘要 | 组织健康的HERO模型是研究组织健康的一个重要的整合模型,在组织研究领域中具有重要的理论指导和实践价值。通过介绍HERO模型的内涵、结构特征,对该模型的实证研究进展进行归纳和总结,同时对HERO模型的研究给予时代展望,提出当前时期我国健康型组织建设的现实启示和推广意义。 |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/27127]  |
| 专题 | 中国科学院心理研究所 |
| 作者单位 | 1.江西南昌市疾病预防控制中心 2.山东科技大学法学院 3.上海应用技术大学外国语学院 4.中国科学院心理研究所 5.南昌市经济技术开发区桑海产业园财政金融部 6.广东省四会市华侨中学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 丁莉,周海明,杜如意,等. 组织健康的HERO模型研究述评[J]. 人力资源管理,2018(4):33-36. |
| APA | 丁莉,周海明,杜如意,时勘,付雪,&李潇潇.(2018).组织健康的HERO模型研究述评.人力资源管理(4),33-36. |
| MLA | 丁莉,et al."组织健康的HERO模型研究述评".人力资源管理 .4(2018):33-36. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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