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变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用
文献类型：期刊论文
| 作者 | 李超平; 田宝; 时勘
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| 刊名 | 心理学报
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| 出版日期 | 2006 |
| 卷号 | 38期号:2页码:297-307 |
| 关键词 | 变革型领导问卷 心理授权 员工满意度 组织承诺 交叉验证 |
| ISSN号 | 0439-755X |
| 其他题名 | Transformational Leadership and Employee Work Attitudes:The Mediating Effects of Multidimensional Psychological Empowerment |
| 英文摘要 | 研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、组织承诺之间的关系进行了交叉验证分析。结果表明,愿景激励与德行垂范对组织承诺与员工满意度有显著的影响,而领导魅力与个性化关怀只对员工满意度有显著的影响;心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有一定的中介作用,愿景激励与德行垂范通过工作意义影响员工满意度与组织承诺;愿景激励通过自我效能影响组织承诺。 |
| 学科主题 | 管理心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目(70471060, 70502022) |
| 公开日期 | 2010-12-16 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/74]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 李超平 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李超平,田宝,时勘. 变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J]. 心理学报,2006,38(2):297-307 . |
| APA | 李超平,田宝,&时勘.(2006).变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用.心理学报,38(2),297-307 . |
| MLA | 李超平,et al."变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用".心理学报 38.2(2006):297-307 . |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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