MBO绩效评估与运用
文献类型：期刊论文
| 作者 | 李虹 |
| 刊名 | 中国人力资源开发
 |
| 出版日期 | 1999 |
| 期号 | 11页码:16-17 |
| 关键词 | 绩效评估 绩效评价方法 目标管理 人力资源管理 被评价者 绩效评估方法 关系绩效 绩效因素 发展趋势 认知心理学 |
| ISSN号 | 1004-4124 |
| 英文摘要 | 绩效评估是人力资源管理研究和实践中的关键问题，也是难度很大的一个问题，因为它不仅直接关系到选拔的有效性，而且为组织工资报酬制度的制定提供依据，从而影响组织激励机制的建立与作用，所以在人力资源管理中处于一个牵一发而制全身的核心地位。从定义上看，绩效评估（ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｏｒｐｅｒｍｒｍａｎｃｅｅ－ｖａｌｕａｔｉｏｎ）是指对工作行为的测量过程，即用一套既定的标准来测量职工的工作表现并将结果反馈给职工的过程。所以，从功能上看，绩效评估是整个人力资源管理中的控制系统，起着监督。控制、反馈以最终提高组织绩效的作用。英国著名的工业与组织心理学家Ｈ·ＴＧｒａｈａｍ在《人力资源管理-- |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/764]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 李虹 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李虹. MBO绩效评估与运用[J]. 中国人力资源开发,1999(11):16-17. |
| APA | 李虹.(1999).MBO绩效评估与运用.中国人力资源开发(11),16-17. |
| MLA | 李虹."MBO绩效评估与运用".中国人力资源开发 .11(1999):16-17. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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