加入WTO对我国人力资源开发提出的挑战与应对之策
文献类型：期刊论文
| 作者 | 徐联仓 |
| 刊名 | 青岛化工学院学报(社会科学版)
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| 出版日期 | 1999 |
| 卷号 | 51期号:4页码:43-48 |
| 关键词 | WTO 人力资源 企业 管理 |
| ISSN号 | 1671-8372 |
| 英文摘要 | 加入WTO对我国来说既是机遇又是挑战，本文从三个方面论述了加入WTO对我国人力资源开发的挑战和应采取的对策：1．人力资源开发的战略如何适应“入世”的情况；2．从企业的角度如何适应以上的大形势；3．人力资源管理的主要任务。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/818]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐联仓. 加入WTO对我国人力资源开发提出的挑战与应对之策[J]. 青岛化工学院学报(社会科学版),1999,51(4):43-48. |
| APA | 徐联仓.(1999).加入WTO对我国人力资源开发提出的挑战与应对之策.青岛化工学院学报(社会科学版),51(4),43-48. |
| MLA | 徐联仓."加入WTO对我国人力资源开发提出的挑战与应对之策".青岛化工学院学报(社会科学版) 51.4(1999):43-48. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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