360度反馈及其在人力资源管理中的效用
文献类型：期刊论文
| 作者 | 陆昌勤; 方俐洛; 凌文辁 |
| 刊名 | 中国管理科学
 |
| 出版日期 | 2001 |
| 卷号 | 9期号:3页码:74-80 |
| 关键词 | 360度反馈 绩效评估 个体发展性评价 |
| ISSN号 | 1003-207X |
| 其他题名 | 360° Feedback and Its Uses for HRM (human resource management) |
| 英文摘要 | 在人力资源管理中 ,反馈至关重要 ,它是任何一项人力资源开发与管理活动的基础。本文在介绍 3 60度反馈定义、兴起缘由和理论依据的基础上 ,着重探讨其在人力资源开发与管理中的效用 ,尤其是在中国文化的背景下如何实施 3 60度反馈。最后 ,扼要介绍其存在的问题。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资金项目(“九五”重点项目 79930200 ) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1020]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陆昌勤,方俐洛,凌文辁. 360度反馈及其在人力资源管理中的效用[J]. 中国管理科学,2001,9(3):74-80. |
| APA | 陆昌勤,方俐洛,&凌文辁.(2001).360度反馈及其在人力资源管理中的效用.中国管理科学,9(3),74-80. |
| MLA | 陆昌勤,et al."360度反馈及其在人力资源管理中的效用".中国管理科学 9.3(2001):74-80. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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