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企业高层管理者胜任特征模型评价的研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 时勘 ; 王继承; 李超平
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| 刊名 | 心理学报
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| 出版日期 | 2002 |
| 卷号 | 34期号:3页码:306-311 |
| 关键词 | 胜任特征模型 行为事件访谈 企业高层管理者 |
| ISSN号 | 0439-755X |
| 其他题名 | ASSESSMENT ON COMPETENCY MODEL OF SENIOR MANAGERS |
| 英文摘要 | 该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ; (2)采用概化理论计算不同编码者的编码一致性 ,结果表明 ,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性 ; (3)效标群体的分析结果证实 ,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括 :影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识、自信和发展他人 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金委项目资助 项目资助号 :70 0 72 0 3 1 |
| 语种 | 中文 |
| CSCD记录号 | CSCD:1161518 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1350]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 时勘,王继承,李超平. 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J]. 心理学报,2002,34(3):306-311. |
| APA | 时勘,王继承,&李超平.(2002).企业高层管理者胜任特征模型评价的研究.心理学报,34(3),306-311. |
| MLA | 时勘,et al."企业高层管理者胜任特征模型评价的研究".心理学报 34.3(2002):306-311. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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