人力资源开发的心理学研究概况
文献类型：期刊论文
| 作者 | 时勘
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| 刊名 | 管理科学学报
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| 出版日期 | 2001 |
| 卷号 | 4期号:3页码:30-35 |
| 关键词 | 人力资源管理 智能模拟培训 心理选拔 胜任特征评价 组织变革 |
| ISSN号 | 1007-9807 |
| 其他题名 | Psychological researches of theories and methods in human resource management |
| 英文摘要 | 主要介绍近 2 0年来在人力资源管理心理学研究方面的探索和进展 .研究包括员工心智技能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员、航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理者胜任特征模型评价、国有企业的结构调整、管理者裁员决策特征、员工工作生活质量及科研创新管理等组织变革研究。基于经济全球化和信息化的要求 ,建议系统开展基于我国文化、历史和社会经济转型期背景的心理行为研究。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1376]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 时勘. 人力资源开发的心理学研究概况[J]. 管理科学学报,2001,4(3):30-35. |
| APA | 时勘.(2001).人力资源开发的心理学研究概况.管理科学学报,4(3),30-35. |
| MLA | 时勘."人力资源开发的心理学研究概况".管理科学学报 4.3(2001):30-35. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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