下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 时勘 ; 宋照礼; 张宏云
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| 刊名 | 人类工效学
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| 出版日期 | 2001 |
| 卷号 | 7期号:4页码:1-5 |
| 关键词 | 下岗职工 再就业 心理行为因素 心理辅导模式 |
| ISSN号 | 1006-8309 |
| 其他题名 | The Behaviors Study in Reemployment of Laid-off Job Seekers and Psychological Counseling Model |
| 英文摘要 | 通过问卷调查、深度访谈、案例分析和培训实验等实证方法 ,研究发现下岗职工的认知归因、情绪控制、求职自我效能和求职应对技能等心理行为因素是制约其能否再就业的关键要素。以这些心理行为因素为干预辅导内容 ,采用小组讨论学习法等主动性学习方法进行的针对性辅导 ,可增强下岗职工的求职自信心和应对技能 ,提高其再就业的成功率和稳定性。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金重点项目的资助 (项目资助号 :79930 30 0 ) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1466]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 时勘,宋照礼,张宏云. 下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究[J]. 人类工效学,2001,7(4):1-5. |
| APA | 时勘,宋照礼,&张宏云.(2001).下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究.人类工效学,7(4),1-5. |
| MLA | 时勘,et al."下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究".人类工效学 7.4(2001):1-5. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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