知识创新中的职工心理特征调查与对策研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 时勘
|
| 刊名 | 中国青年政治学院学报
 |
| 出版日期 | 2000 |
| 卷号 | 19期号:3页码:96-102 |
| 关键词 | 知识创新 员工心理特征 科研管理模式 |
| ISSN号 | 11-2781 |
| 其他题名 | Survey of Psychological Features of Staff and Workers in the Process of Knowledge Innovation and Interrelating Strategies |
| 英文摘要 | 经对中科院职工调查结果表明 ,科研单位结构调整影响职工心态的内部阻力因素主要是求全、求稳心理 ,领导干部对职位、权力丧失的担心 ,其阻力的增长程度与职工年龄增大成正相关 ,中年是转岗分流方案实施中心理状态较为波动的层面 ,缩小与国外福利待遇的差距 ,改善科研设备和信息沟通的条件 ,是引进科技人才的重要的外部条件 ; 而建立新型的评价系统和激励机制 ,是保证知识创新的关键。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1580]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 时勘. 知识创新中的职工心理特征调查与对策研究[J]. 中国青年政治学院学报,2000,19(3):96-102. |
| APA | 时勘.(2000).知识创新中的职工心理特征调查与对策研究.中国青年政治学院学报,19(3),96-102. |
| MLA | 时勘."知识创新中的职工心理特征调查与对策研究".中国青年政治学院学报 19.3(2000):96-102. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
浏览0
下载0
收藏0
其他版本
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。