中国科学院法定代表人年薪制的实践与思考
文献类型：期刊论文
| 作者 | 李晓轩; 时勘 ; 石兵
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| 刊名 | 科研管理
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| 出版日期 | 2001 |
| 卷号 | 22期号:6页码:97-101 |
| 关键词 | 年薪制 管理行为评价 激励机制 |
| ISSN号 | 1000-2995 |
| 其他题名 | The Practice And The Perspective of Yearly Salary Project For Presidents of Institutes In CAS |
| 英文摘要 | 本文介绍了中国科学院 1999年试行法定代表人年薪制的实践过程 ,主要涉及年薪制的定位、年薪的确定与管理行为评价。同时 ,本文从年薪制的目的、年薪制的对象以及激励形式等几个方面 ,进一步论述了年薪制所存在的问题或要解决的问题 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1598]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李晓轩,时勘,石兵. 中国科学院法定代表人年薪制的实践与思考[J]. 科研管理,2001,22(6):97-101. |
| APA | 李晓轩,时勘,&石兵.(2001).中国科学院法定代表人年薪制的实践与思考.科研管理,22(6),97-101. |
| MLA | 李晓轩,et al."中国科学院法定代表人年薪制的实践与思考".科研管理 22.6(2001):97-101. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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