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中国职工组织承诺的结构模型研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 凌文辁; 张治灿; 方俐洛 |
| 刊名 | 管理科学学报
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| 出版日期 | 2000 |
| 卷号 | 3期号:2页码:76-81 |
| 关键词 | 组织承诺 心理契约 承诺类型 心理结构 |
| ISSN号 | 12-1202 |
| 其他题名 | The research on the structure model of Chinese employees organizational commitment |
| 英文摘要 | 在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺 . |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目! (796 70 10 6 ) ;; 国家自然科学基金重点资助项目! (79930 2 0 0 ) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1606]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 凌文辁,张治灿,方俐洛. 中国职工组织承诺的结构模型研究[J]. 管理科学学报,2000,3(2):76-81. |
| APA | 凌文辁,张治灿,&方俐洛.(2000).中国职工组织承诺的结构模型研究.管理科学学报,3(2),76-81. |
| MLA | 凌文辁,et al."中国职工组织承诺的结构模型研究".管理科学学报 3.2(2000):76-81. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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