中国职工组织承诺研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 凌文辁; 张治灿; 方俐洛 |
| 刊名 | 中国社会科学
 |
| 出版日期 | 2001 |
| 期号 | 2页码:90-103 |
| 关键词 | 组织承诺 组织行为 员工绩效 |
| ISSN号 | 1002-4921 |
| 其他题名 | A Study of the Organizational Commitment of Chinese Employees |
| 英文摘要 | 本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制出一套“中国职工组织承诺问卷” ,然后在问卷调查的基础上 ,采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出五因素模型。这 5种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。文章还采用相关分析、交叉分析等方法 ,探讨了中国不同组织承诺类型职工的工作行为表现。最后 ,采用单因素方差分析、多重比较检验、交叉分析及结构方程模型中的路径分析方法 ,探讨了影响中国职工组织承诺的因素模型 ,从而为正确处理中国员工与企业 (组织 )的关系 ,改进人事管理 ,提供了理论依据和科学方法的借鉴。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助!(项目号 :79690 1 0 6;重点项目 :7993 0 2 0 0 ) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1608]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 凌文辁,张治灿,方俐洛. 中国职工组织承诺研究[J]. 中国社会科学,2001(2):90-103. |
| APA | 凌文辁,张治灿,&方俐洛.(2001).中国职工组织承诺研究.中国社会科学(2),90-103. |
| MLA | 凌文辁,et al."中国职工组织承诺研究".中国社会科学 .2(2001):90-103. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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