组织职业生涯管理的发展趋势
文献类型：期刊论文
| 作者 | 龙立荣; 方俐洛; 凌文辁 |
| 刊名 | 心理学动态
 |
| 出版日期 | 2001 |
| 卷号 | 9期号:4页码:347-351 |
| 关键词 | 组织 职业生涯管理 方法 |
| ISSN号 | 1004-8529 |
| 英文摘要 | 比较系统地介绍了国外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等,并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍,通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷论的比较和分析,最后,作者主张组织和个人共同对职业生涯发展负责,实现双赢。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金(79700011)资助。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1644]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 龙立荣,方俐洛,凌文辁. 组织职业生涯管理的发展趋势[J]. 心理学动态,2001,9(4):347-351. |
| APA | 龙立荣,方俐洛,&凌文辁.(2001).组织职业生涯管理的发展趋势.心理学动态,9(4),347-351. |
| MLA | 龙立荣,et al."组织职业生涯管理的发展趋势".心理学动态 9.4(2001):347-351. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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