变革型领导与领导有效性之间关系的研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 李超平; 时勘
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| 刊名 | 心理科学
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| 出版日期 | 2003 |
| 卷号 | 26期号:1页码:115-117 |
| 关键词 | 变革型领导 领导有效性 验证性因素分析 MLQ |
| ISSN号 | 1000-6648 |
| 其他题名 | TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND ITS RELATIONSHIP WITH LEADERSHIP EFFECTIVENESS |
| 英文摘要 | 变革型领导已经成为国外领导理论研究的新范式 ,然而在国内相关方面的实证研究却不多见。本研究采用验证性因素分析对变革型领导的构想效度进行了验证 ,结果表明 :变革型领导具有较好的构想效度 ,可以区分为领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀四个维度。回归分析结果还表明 ,领导魅力、智能激发和个性化关怀对领导有效性有正面的影响 ,而感召力对领导有效性的影响没有达到显著水平 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金委的资助;资助项目号 :70 0 72 0 3 1 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1756]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李超平,时勘. 变革型领导与领导有效性之间关系的研究[J]. 心理科学,2003,26(1):115-117. |
| APA | 李超平,&时勘.(2003).变革型领导与领导有效性之间关系的研究.心理科学,26(1),115-117. |
| MLA | 李超平,et al."变革型领导与领导有效性之间关系的研究".心理科学 26.1(2003):115-117. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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