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分配公平与程序公平对工作倦怠的影响
文献类型：期刊论文
| 作者 | 李超平; 时勘
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| 刊名 | 心理学报
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| 出版日期 | 2003 |
| 卷号 | 35期号:5页码:677-684 |
| 关键词 | 工作倦怠 组织公平 分配公平 程序公平 |
| ISSN号 | 0439-755X |
| 其他题名 | THE INFLUENCE OF DISTRIBUTIVE JUSTICE AND PROCEDURAL JUSTICE ON JOB BURNOUT |
| 英文摘要 | 为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 ,根据 3家企业 2 94份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI -GS进行了修订。然后 ,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在 6家企业进行了调查 ,5 2 4份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效度和信度 ; t检验和方差分析结果表明 ,人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠 ; 分层回归的结果发现 ,在控制了人口统计学变量后 ,组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用 ; 进一步的优势分析表明 ,预测情绪衰竭时 ,分配公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 6 5 .91% ; 预测玩世不恭时 ,程序公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 5 6 .0 7%。 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目 (批准号 :70 2 710 6170 10 10 0 9) |
| 语种 | 中文 |
| CSCD记录号 | CSCD:1231678 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1896]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 时勘 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李超平,时勘. 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响[J]. 心理学报,2003,35(5):677-684. |
| APA | 李超平,&时勘.(2003).分配公平与程序公平对工作倦怠的影响.心理学报,35(5),677-684. |
| MLA | 李超平,et al."分配公平与程序公平对工作倦怠的影响".心理学报 35.5(2003):677-684. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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