岗位评价报酬要素认可度的调查与分析
文献类型：期刊论文
| 作者 | 姚若松; 凌文辁; 方俐洛 |
| 刊名 | 暨南学报(哲学社会科学版)
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| 出版日期 | 2003 |
| 卷号 | 25期号:5页码:40-44 |
| 关键词 | 岗位评价 报酬要素 认可度 |
| ISSN号 | 1000-5072 |
| 其他题名 | The Survey into Degrees of Approval of Compensable Factors in Job Evaluation |
| 英文摘要 | 报酬要素是岗位评价工具中一个重要的因素,它影响着岗位评价的有效性和认可度。本文采用问卷调查的方法,了解人们心目中认可度较高的报酬要素,对国内报酬要素的认可度进行研究,并用统计分析的方法从理论上探讨报酬要素的结构,以期指导岗位评价的实践。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1902]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 姚若松,凌文辁,方俐洛. 岗位评价报酬要素认可度的调查与分析[J]. 暨南学报(哲学社会科学版),2003,25(5):40-44. |
| APA | 姚若松,凌文辁,&方俐洛.(2003).岗位评价报酬要素认可度的调查与分析.暨南学报(哲学社会科学版),25(5),40-44. |
| MLA | 姚若松,et al."岗位评价报酬要素认可度的调查与分析".暨南学报(哲学社会科学版) 25.5(2003):40-44. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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