工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析
文献类型：期刊论文
| 作者 | 杨杰; 凌文辁; 方俐洛 |
| 刊名 | 心理科学进展
 |
| 出版日期 | 2004 |
| 卷号 | 12期号:3页码:472-479 |
| 关键词 | 工作场所越轨行为 特性 分类体系 |
| ISSN号 | 1671-3710 |
| 其他题名 | Parsing the Definition, Peculiarities and Typology of Workplace Deviance |
| 英文摘要 | 在文献回顾的基础上,系统整理、分析了越轨行为的定义、工作场所中越轨行为的特性和分类体系3个问题,并提出如下建议:(1)应当高度重视工作场所中越轨行为的研究; (2)工作场所中的越轨行为可以定义为“组织成员有意采取的针对其他组织成员或组织财物、且违反组织重要的主流规范的行为,其结果在客观上会出现共赢、损人利己、损己利人和损人损己4种情形”; (3)应当建立和完善符合中国国情的工作场所越轨行为分类体系。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1916]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 方俐洛 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨杰,凌文辁,方俐洛. 工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析[J]. 心理科学进展,2004,12(3):472-479. |
| APA | 杨杰,凌文辁,&方俐洛.(2004).工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析.心理科学进展,12(3),472-479. |
| MLA | 杨杰,et al."工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析".心理科学进展 12.3(2004):472-479. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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