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工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析

文献类型:期刊论文

作者杨杰; 凌文辁; 方俐洛
刊名心理科学进展
出版日期2004
卷号12期号:3页码:472-479
关键词工作场所越轨行为 特性 分类体系
ISSN号1671-3710
其他题名Parsing the Definition, Peculiarities and Typology of Workplace Deviance
英文摘要在文献回顾的基础上,系统整理、分析了越轨行为的定义、工作场所中越轨行为的特性和分类体系3个问题,并提出如下建议:(1)应当高度重视工作场所中越轨行为的研究; (2)工作场所中的越轨行为可以定义为“组织成员有意采取的针对其他组织成员或组织财物、且违反组织重要的主流规范的行为,其结果在客观上会出现共赢、损人利己、损己利人和损人损己4种情形”; (3)应当建立和完善符合中国国情的工作场所越轨行为分类体系。
语种中文
公开日期2011-01-11
源URL[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1916]  
专题心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者方俐洛
推荐引用方式
GB/T 7714
杨杰,凌文辁,方俐洛. 工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析[J]. 心理科学进展,2004,12(3):472-479.
APA 杨杰,凌文辁,&方俐洛.(2004).工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析.心理科学进展,12(3),472-479.
MLA 杨杰,et al."工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析".心理科学进展 12.3(2004):472-479.

入库方式: OAI收割

来源:心理研究所

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