工作评价中的若干问题及其解决方法
文献类型：期刊论文
| 作者 | 姚若松; 凌文辁; 方俐洛 |
| 刊名 | 湘潭大学社会科学学报
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| 出版日期 | 2003 |
| 卷号 | 27期号:3页码:77-80 |
| 关键词 | 工作评价 信度 薪酬管理 |
| ISSN号 | 1001-5981 |
| 其他题名 | Problems in Job Evaluation and the Solutions |
| 英文摘要 | 工作评价在应用过程中存在一些可信度的疑问 ,美国科学院对工作评价方法调查的报告可以证实工作评价的方法在薪酬制度的管理中是切实可行的 ,但需要按照实际情况予以调整。建议各组织在进行薪酬结构设计和调整时考虑使用系统的工作评价方法 ,以核定不同岗位的工作价值 ; 在组织的不同职位系列间尽量采用同一工作评价体系 ; 对参与评价的员工进行培训。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1932]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 姚若松,凌文辁,方俐洛. 工作评价中的若干问题及其解决方法[J]. 湘潭大学社会科学学报,2003,27(3):77-80. |
| APA | 姚若松,凌文辁,&方俐洛.(2003).工作评价中的若干问题及其解决方法.湘潭大学社会科学学报,27(3),77-80. |
| MLA | 姚若松,et al."工作评价中的若干问题及其解决方法".湘潭大学社会科学学报 27.3(2003):77-80. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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