关系绩效研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 沈峥嵘; 王二平
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| 刊名 | 心理科学进展
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| 出版日期 | 2004 |
| 卷号 | 12期号:6页码:924-931 |
| 关键词 | 关系绩效 组织公民行为 人格 |
| ISSN号 | 1671-3710 |
| 其他题名 | Review of Contextual Performance |
| 英文摘要 | 1993年,Borman和Motowidlo在组织公民行为等概念的基础上提出了关系绩效的概念,引起了广泛关注和大量实证研究。近十年的实证研究主要集中在关系绩效的构成及影响方面。概括不同研究的结果归纳为利他人行为、利组织行为、利工作行为。人格和职务特征是影响关系绩效的主要因素。关系绩效对组织的影响主要表现在促进组织绩效、人员选拔、培训以及绩效评定等方面。作者通过研究综述提出几点启示。 |
| 语种 | 中文 |
| CSCD记录号 | CSCD:1697274 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1944]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 沈峥嵘 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 沈峥嵘,王二平. 关系绩效研究[J]. 心理科学进展,2004,12(6):924-931. |
| APA | 沈峥嵘,&王二平.(2004).关系绩效研究.心理科学进展,12(6),924-931. |
| MLA | 沈峥嵘,et al."关系绩效研究".心理科学进展 12.6(2004):924-931. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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