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家族企业高层管理者胜任特征模型
文献类型：期刊论文
| 作者 | 仲理峰; 时勘
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| 刊名 | 心理学报
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| 出版日期 | 2004 |
| 卷号 | 36期号:1页码:110-115 |
| 关键词 | 胜任特征模型 行为事件访谈 家族企业 高层管理者 |
| ISSN号 | 0439-755X |
| 其他题名 | THE COMPETENCY MODEL OF SENIOR MANAGERS IN CHINESE FAMILY FIRMS |
| 英文摘要 | 通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到了访谈长度的影响。研究还发现 ,胜任特征的平均等级、最高等级都能区分绩效优异和绩效一般的家族企业高层管理者。 (2 )我国家族企业高层管理者的胜任特征模型包括 :威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等 11项胜任特征。其中 ,与国外企业高层管理者通用胜任特征模型的 9项相一致 ,与国有企业高层管理者的通用胜任特征模型的 5项相一致。而威权导向、仁慈关怀是我国家族企业高层管理者独有的胜任特征。 |
| 资助项目 | 教育部人文社科重点基地 2002年重大项目 (项目资助号 :0 2JAZJD63 0 0 0 2 );; 国家自然科学基金 (项目资助号 :70 0 72 0 3 1) |
| 语种 | 中文 |
| CSCD记录号 | CSCD:1504901 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2022]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 时勘 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 仲理峰,时勘. 家族企业高层管理者胜任特征模型[J]. 心理学报,2004,36(1):110-115. |
| APA | 仲理峰,&时勘.(2004).家族企业高层管理者胜任特征模型.心理学报,36(1),110-115. |
| MLA | 仲理峰,et al."家族企业高层管理者胜任特征模型".心理学报 36.1(2004):110-115. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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