两种下岗裁员策略对留岗员工心理的不同影响
文献类型：期刊论文
| 作者 | 牛雄鹰; 时勘
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| 刊名 | 社会心理科学
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| 出版日期 | 2003 |
| 卷号 | 18期号:1页码:25-29 |
| 关键词 | 下岗 裁员 裁员策略 国企变革 |
| ISSN号 | SUN:SHXL |
| 英文摘要 | 文首先通过访谈和实地考察,区分出两类我国国企变革过程中典型的下岗裁员策略:预见性策略和反应性策略; 然后通过问卷法比较两种策略对留岗员工心理的不同影响; 最后得出结论,认为预见性下岗裁员策略是当前我国国企变革过程中的最佳策略。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2082]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 牛雄鹰,时勘. 两种下岗裁员策略对留岗员工心理的不同影响[J]. 社会心理科学,2003,18(1):25-29. |
| APA | 牛雄鹰,&时勘.(2003).两种下岗裁员策略对留岗员工心理的不同影响.社会心理科学,18(1),25-29. |
| MLA | 牛雄鹰,et al."两种下岗裁员策略对留岗员工心理的不同影响".社会心理科学 18.1(2003):25-29. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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