企业员工应激源的因素结构研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 高飞; 陈龙; 裴华; 张凤阁; 张本; 马文有 |
| 刊名 | 中国临床心理学杂志
 |
| 出版日期 | 2004 |
| 卷号 | 12期号:1页码:45-47 |
| 关键词 | 企业员工 应激源 因素结构 探索性因素分析 验证性因素分析 |
| ISSN号 | 1005-3611 |
| 其他题名 | A Study on the Factor Structure of Firm Employees Stressors |
| 英文摘要 | 目的 :该研究旨在确立企业员工应激源的因素结构。方法 :经过对 394 6名被试的探索性因素分析 ,提出企业员工应激源的 9因素结构。结果 :因素分别命名为职业发展、住房问题、工作特征、社会环境、人际关系、经济收入、子女问题、组织气氛和夫妻关系。结论 :企业员工应激源的 9因素结构获得了验证性因素分析的支持。 |
| 资助项目 | 中国科学院知识创新工程 (KSCX2 -2 -0 3 )资助项目 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2156]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 高飞,陈龙,裴华,等. 企业员工应激源的因素结构研究[J]. 中国临床心理学杂志,2004,12(1):45-47. |
| APA | 高飞,陈龙,裴华,张凤阁,张本,&马文有.(2004).企业员工应激源的因素结构研究.中国临床心理学杂志,12(1),45-47. |
| MLA | 高飞,et al."企业员工应激源的因素结构研究".中国临床心理学杂志 12.1(2004):45-47. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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