人力资源管理的心理学研究进展
文献类型：期刊论文
| 作者 | 时勘
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| 刊名 | 沈阳师范大学学报(社会科学版)
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| 出版日期 | 2004 |
| 卷号 | 28期号:3页码:1-5 |
| 关键词 | 人力资源管理 心理学研究 智能模拟培训 心理选拔 组织变革 |
| ISSN号 | 1000-5226 |
| 其他题名 | The Development of Psychological Research into Human Resource Management |
| 英文摘要 | 近20年来,笔者在人力资源管理心理学研究方面进行了探索,取得一定的进展。这些研究主要包括:员工智能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员及航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理者胜任特征模型评价、国有企业的结构调整、管理者裁员决策特征、员工工作生活质量及科研创新管理等组织变革研究等。根据经济全球化和信息化的要求,笔者提出了系统开展基于我国文化、历史和社会经济转型期背景的心理行为研究的建议。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2206]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 时勘. 人力资源管理的心理学研究进展[J]. 沈阳师范大学学报(社会科学版),2004,28(3):1-5. |
| APA | 时勘.(2004).人力资源管理的心理学研究进展.沈阳师范大学学报(社会科学版),28(3),1-5. |
| MLA | 时勘."人力资源管理的心理学研究进展".沈阳师范大学学报(社会科学版) 28.3(2004):1-5. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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