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上级反馈对员工行为的影响

文献类型:期刊论文

作者王永丽; 时勘
刊名心理学报
出版日期2003
卷号35期号:2页码:255-260
关键词反馈方式 反馈内容 个人主义 集体主义 整合行为 冲突行为 中立行为
ISSN号0439-755X
其他题名THE IMPACT OF SUPERVISORS FEEDBACK ON WORKERS BEHAVIOR
英文摘要采用2×2(反馈方式、反馈对象)两因素组间实验设计,选取303名被试考察了上级反馈对员工积极整合行为倾向、冲突行为倾向和中立行为倾向的影响,以及个人主义-集体主义倾向对这种影响的调节作用。结果表明,Singelis、Triandis等人有关个人主义、集体主义的理论框架基本适合中国被试,个体的个人主义、集体主义倾向对反馈的效果起到一定的调节作用。领导的反馈方式、反馈针对的对象对员工的行为主效应都显著,上级的表扬会增加员工的中立行为倾向,针对个人的反馈会引起较强的冲突行为倾向。
资助项目国家自然科学基金项目(资助号:70072031)。
语种中文
CSCD记录号CSCD:1301700
公开日期2011-01-11
源URL[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2230]  
专题心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者时勘
推荐引用方式
GB/T 7714
王永丽,时勘. 上级反馈对员工行为的影响[J]. 心理学报,2003,35(2):255-260.
APA 王永丽,&时勘.(2003).上级反馈对员工行为的影响.心理学报,35(2),255-260.
MLA 王永丽,et al."上级反馈对员工行为的影响".心理学报 35.2(2003):255-260.

入库方式: OAI收割

来源:心理研究所

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