上级反馈对员工行为的影响
文献类型：期刊论文
| 作者 | 王永丽; 时勘
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| 刊名 | 心理学报
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| 出版日期 | 2003 |
| 卷号 | 35期号:2页码:255-260 |
| 关键词 | 反馈方式 反馈内容 个人主义 集体主义 整合行为 冲突行为 中立行为 |
| ISSN号 | 0439-755X |
| 其他题名 | THE IMPACT OF SUPERVISORS FEEDBACK ON WORKERS BEHAVIOR |
| 英文摘要 | 采用2×2(反馈方式、反馈对象)两因素组间实验设计,选取303名被试考察了上级反馈对员工积极整合行为倾向、冲突行为倾向和中立行为倾向的影响,以及个人主义-集体主义倾向对这种影响的调节作用。结果表明,Singelis、Triandis等人有关个人主义、集体主义的理论框架基本适合中国被试,个体的个人主义、集体主义倾向对反馈的效果起到一定的调节作用。领导的反馈方式、反馈针对的对象对员工的行为主效应都显著,上级的表扬会增加员工的中立行为倾向,针对个人的反馈会引起较强的冲突行为倾向。 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金项目(资助号:70072031)。 |
| 语种 | 中文 |
| CSCD记录号 | CSCD:1301700 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2230]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 时勘 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王永丽,时勘. 上级反馈对员工行为的影响[J]. 心理学报,2003,35(2):255-260. |
| APA | 王永丽,&时勘.(2003).上级反馈对员工行为的影响.心理学报,35(2),255-260. |
| MLA | 王永丽,et al."上级反馈对员工行为的影响".心理学报 35.2(2003):255-260. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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