职务分析中的不准确性来源
文献类型：期刊论文
| 作者 | 罗凤英; 王二平
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| 刊名 | 心理科学进展
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| 出版日期 | 2003 |
| 卷号 | 11期号:2页码:214-219 |
| 关键词 | 职务分析 不准确性 社会和认知来源。 |
| ISSN号 | 1671-3710 |
| 其他题名 | Potential Sources Of Inaccuracy In Job Analysis |
| 英文摘要 | 职务分析以人的主观判断为基础,因而容易导致结果的不准确性。该文总结了职务分析中的不准确性来源及其影响,包括职务分析者、职务分析工具以及职务分析中潜在的社会的和认知的不准确性来源,指出易于产生不准确性的职务分析方面,并探讨了职务分析不准确性和职务内真实差异的关系。在此基础上,提出了减少职务分析中社会和认知的不准确性来源的建议。 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目(70071032)。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2492]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 罗凤英,王二平. 职务分析中的不准确性来源[J]. 心理科学进展,2003,11(2):214-219. |
| APA | 罗凤英,&王二平.(2003).职务分析中的不准确性来源.心理科学进展,11(2),214-219. |
| MLA | 罗凤英,et al."职务分析中的不准确性来源".心理科学进展 11.2(2003):214-219. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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