对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考
文献类型：期刊论文
| 作者 | 刘颖; 凌文辁; 方俐洛 |
| 刊名 | 江苏商论
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| 出版日期 | 2005 |
| 期号 | 9页码:120-122 |
| 关键词 | 国有企业 人力资源 管理体系 |
| ISSN号 | 1009-0061 |
| 英文摘要 | 在知识经济时代,改变原有管理模式,建立人力资源管理体系是国有企业变革为具有现代管理意识观念、行为模式和能力结构的成长型、学习型企业唯一秘诀。而要实现这一秘诀,就必须科学地认识人力资源管理,在企业内部培育人力资源管理思维并充分授权,建立监督体系,实行内部一致性的人力资源管理政策和措施。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2668]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘颖,凌文辁,方俐洛. 对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考[J]. 江苏商论,2005(9):120-122. |
| APA | 刘颖,凌文辁,&方俐洛.(2005).对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考.江苏商论(9),120-122. |
| MLA | 刘颖,et al."对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考".江苏商论 .9(2005):120-122. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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