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交叉培训与团队绩效

文献类型:期刊论文

作者白新文; 王二平
刊名人类工效学
出版日期2005
卷号11期号:1页码:30-32
关键词交叉培训 团队协作 团队绩效 共享心智模型
ISSN号1006-8309
英文摘要交叉培训是要求见习队友的任务和职责的一种培训策略。文章着重介绍了交叉培训的定义和种类,它对团队绩效的影响及其影响机制,其主要的应用领域。最后总结研究存在的不足,并展望未来研究的两个方向。
学科主题工业与组织心理学
语种中文
公开日期2011-01-11
源URL[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2750]  
专题心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
白新文,王二平. 交叉培训与团队绩效[J]. 人类工效学,2005,11(1):30-32.
APA 白新文,&王二平.(2005).交叉培训与团队绩效.人类工效学,11(1),30-32.
MLA 白新文,et al."交叉培训与团队绩效".人类工效学 11.1(2005):30-32.

入库方式: OAI收割

来源:心理研究所

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