交叉培训与团队绩效
文献类型:期刊论文
作者 | 白新文![]() ![]() |
刊名 | 人类工效学
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出版日期 | 2005 |
卷号 | 11期号:1页码:30-32 |
关键词 | 交叉培训 团队协作 团队绩效 共享心智模型 |
ISSN号 | 1006-8309 |
英文摘要 | 交叉培训是要求见习队友的任务和职责的一种培训策略。文章着重介绍了交叉培训的定义和种类,它对团队绩效的影响及其影响机制,其主要的应用领域。最后总结研究存在的不足,并展望未来研究的两个方向。 |
学科主题 | 工业与组织心理学 |
语种 | 中文 |
公开日期 | 2011-01-11 |
源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2750] ![]() |
专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 白新文,王二平. 交叉培训与团队绩效[J]. 人类工效学,2005,11(1):30-32. |
APA | 白新文,&王二平.(2005).交叉培训与团队绩效.人类工效学,11(1),30-32. |
MLA | 白新文,et al."交叉培训与团队绩效".人类工效学 11.1(2005):30-32. |
入库方式: OAI收割
来源:心理研究所
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