领导-部属交换(LMX)的回顾与展望
文献类型：期刊论文
| 作者 | 任孝鹏 ; 王辉
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| 刊名 | 心理科学进展
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| 出版日期 | 2005 |
| 卷号 | 13期号:6页码:788-797 |
| ISSN号 | 1671-3710 |
| 关键词 | 领导-部属交换 社会交换 变革型领导 |
| 其他题名 | Leader-Member Exchange and Its Progress Theory, Measurement,Antecedents and Outcomes |
| 英文摘要 | 领导-部属交换理论从领导和部属的对偶关系中考察领导行为及其对下属的绩效、组织承诺等结果变量的影响。文章回顾了领导-部属交换的文献,对于它的概念、理论基础、结构、测量工具等进行了综合介绍,对不同测量工具的各自的特点以及它们之间的关系做了分析,接着总结了影响领导-部属关系的影响因素和结果变量以及与变革型领导的关系,最后提出未来研究应该加强从领导部属交换的发展阶段以及从部属或领导的角度来分析领导-部属交换理论。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金（70201010）资助项目 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2780]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 任孝鹏 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 任孝鹏,王辉. 领导-部属交换(LMX)的回顾与展望[J]. 心理科学进展,2005,13(6):788-797. |
| APA | 任孝鹏,&王辉.(2005).领导-部属交换(LMX)的回顾与展望.心理科学进展,13(6),788-797. |
| MLA | 任孝鹏,et al."领导-部属交换(LMX)的回顾与展望".心理科学进展 13.6(2005):788-797. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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