企业改制后的人力资源管理对策
文献类型：期刊论文
| 作者 | 王明辉; 凌文辁; 方俐洛 |
| 刊名 | 商业时代
 |
| 出版日期 | 2005 |
| 期号 | 35页码:004-005 |
| 关键词 | 企业改制 人力资源 企业产权 |
| ISSN号 | 1002-5863 |
| 英文摘要 | 企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一,文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述,提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策,即更新观念,提高对人力资源重要性的认知; 重视企业改制后员工情绪的问题; 重视员工的社会化培训以及完善企业经营者的选拔机制。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2816]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王明辉,凌文辁,方俐洛. 企业改制后的人力资源管理对策[J]. 商业时代,2005(35):004-005. |
| APA | 王明辉,凌文辁,&方俐洛.(2005).企业改制后的人力资源管理对策.商业时代(35),004-005. |
| MLA | 王明辉,et al."企业改制后的人力资源管理对策".商业时代 .35(2005):004-005. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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