企业员工应对方式与心理健康之间的关系
文献类型：期刊论文
| 作者 | 高飞; 陈龙; 裴华; 张凤阁; 张本; 马文有 |
| 刊名 | 中国临床心理学杂志
 |
| 出版日期 | 2005 |
| 卷号 | 13期号:3页码:353-355 |
| 关键词 | 企业员工 应对方式 分层回归分析 |
| ISSN号 | 1005-3611 |
| 其他题名 | A Study on the Relationship Between Firm Employees’Coping Styles and Mental Health |
| 英文摘要 | 目的:验证不同应对方式对心理健康的单独与共同影响。方法:对4745名被试用分层回归的方法分析不同应对方式对心理健康的单独影响和交互作用。结论:单独使用“消极应对”的应对方式,对心理健康水平存在不利影响; 而单独使用“积极应对”的应对方式能在一定程度上改善心理健康水平。“消极应对”与“积极应对”两种应对方式结合使用能显著改善心理健康水平,比单独使用这两种应对方式对心理健康更有利。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 中国科学院知识创新工程（项目号:KSCX2- 2- 03）资助 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2820]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 高飞,陈龙,裴华,等. 企业员工应对方式与心理健康之间的关系[J]. 中国临床心理学杂志,2005,13(3):353-355. |
| APA | 高飞,陈龙,裴华,张凤阁,张本,&马文有.(2005).企业员工应对方式与心理健康之间的关系.中国临床心理学杂志,13(3),353-355. |
| MLA | 高飞,et al."企业员工应对方式与心理健康之间的关系".中国临床心理学杂志 13.3(2005):353-355. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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