人力资源管理实践对员工组织承诺的影响
文献类型：期刊论文
| 作者 | 刘加艳; 时勘
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| 刊名 | 人类工效学
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| 出版日期 | 2005 |
| 卷号 | 11期号:4页码:21-23,26 |
| 关键词 | 人力资源管理实践 组织承诺 分层回归 优势分析 |
| ISSN号 | 1006-8309 |
| 其他题名 | The Influence of Human Resource Practices on Organizational Commitment |
| 英文摘要 | 为探讨人力资源管理实践对员工组织承诺的影响,采用在线调查的方法,获得了675份有效问卷。分层回归的结果发现,在控制了人口统计学变量后,人力资源管理实践对组织承诺有较强的预测作用; 进一步的优势分析表明,在已解释的方差中,各人力资源管理措施的贡献分别为:培训发展(36.7%),薪酬福利(26.8%),绩效管理(20.7%),员工安置(15.8%)。结论认为人力资源管理实践对组织承诺有显著影响。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目(7047061) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2840]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘加艳,时勘. 人力资源管理实践对员工组织承诺的影响[J]. 人类工效学,2005,11(4):21-23,26. |
| APA | 刘加艳,&时勘.(2005).人力资源管理实践对员工组织承诺的影响.人类工效学,11(4),21-23,26. |
| MLA | 刘加艳,et al."人力资源管理实践对员工组织承诺的影响".人类工效学 11.4(2005):21-23,26. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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