团队后援行为及其相关因素
文献类型：期刊论文
| 作者 | 卢岚; 王二平
|
| 刊名 | 心理科学进展
 |
| 出版日期 | 2005 |
| 卷号 | 13期号:5页码:666-671 |
| 关键词 | 团队 后援行为 作业绩效 关系绩效 |
| ISSN号 | 1671-3710 |
| 其他题名 | Back up Behaviors and Correlative Factors in Teams |
| 英文摘要 | 团队后援行为指成员间的作业互助行为,使团队能动态地调整分配资源和能力,从而提高团队绩效。文章首先介绍后援与组织公民行为、关系绩效等概念的异同。然后介绍影响后援行为的三大类因素:个体因素、团队因素、组织因素。再介绍后援行为的两种测量方法:非判断性测量和判断性测量法。最后对今后的研究提出几点启示。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助（项目号：70471059） |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2884]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 王二平 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 卢岚,王二平. 团队后援行为及其相关因素[J]. 心理科学进展,2005,13(5):666-671. |
| APA | 卢岚,&王二平.(2005).团队后援行为及其相关因素.心理科学进展,13(5),666-671. |
| MLA | 卢岚,et al."团队后援行为及其相关因素".心理科学进展 13.5(2005):666-671. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
浏览0
下载0
收藏0
其他版本
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。