优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 李超平; 时勘
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| 刊名 | 数理统计与管理
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| 出版日期 | 2005 |
| 卷号 | 24期号:6页码:44-48 |
| 关键词 | 优势分析 工作倦怠 组织公平 分配公平 程序公平 |
| ISSN号 | 1002-1566 |
| 其他题名 | The Application of Dominance Analysis in Organizational Behavior Researches |
| 英文摘要 | 在组织行为学研究过程中经常需要确定各自变量的相对重要性,而优势分析则是提示不同自变量重要性的有效方法。本研究以程序公平、分配公平与工作倦怠的关系为例,详细介绍了如何采用优势分析来确定各自变量的相对重要性。结果表明,预测玩世不恭时,程序公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的56.07%; 预测情绪衰竭时,分配公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的59.09%; 预测成就感低落时,程序公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的93.55%。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金委的资助,项目资助申请号70101009 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2940]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李超平,时勘. 优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究[J]. 数理统计与管理,2005,24(6):44-48. |
| APA | 李超平,&时勘.(2005).优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究.数理统计与管理,24(6),44-48. |
| MLA | 李超平,et al."优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究".数理统计与管理 24.6(2005):44-48. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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