P-J匹配,P-O匹配与工作满意度的关系:LMX的调节作用
文献类型：期刊论文
| 作者 | 谢义忠 ; 韩雪; 张欣; 时勘
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| 刊名 | 中国临床心理学杂志
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| 出版日期 | 2006 |
| 卷号 | 14期号:5页码:495-498 |
| 关键词 | 人-工作匹配 人-组织匹配 领导者-成员关系 工作满意度 |
| ISSN号 | 1005-3611 |
| 其他题名 | Person-Job Fit,Person-Organization Fit and Job Satisfaction:The Moderating Role of Leader-Member Exchange |
| 英文摘要 | 目的:探讨人-工作匹配(P-J匹配),人-组织匹配(P-O匹配)对工作满意度的影响,以及领导者-成员关系(LMX)在其中的调节作用。方法:对来自某电信公司592名员工的问卷调查数据进行多层次回归分析。结果:①在控制人口统计学变量后,P-J匹配、P-O匹配、LMX在工作满意度上的标准回归系数均为正,且达到显著水平; ②随着LMX质量的提高,P-J匹配在工作满意度上的影响强度逐渐降低,而P-O匹配的影响强度逐渐增加。结论:LMX显著调节P-J匹配、P-O匹配对工作满意度的影响。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金( 项目号: 70471060) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3024]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 时勘 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 谢义忠,韩雪,张欣,等. P-J匹配,P-O匹配与工作满意度的关系:LMX的调节作用[J]. 中国临床心理学杂志,2006,14(5):495-498. |
| APA | 谢义忠,韩雪,张欣,&时勘.(2006).P-J匹配,P-O匹配与工作满意度的关系:LMX的调节作用.中国临床心理学杂志,14(5),495-498. |
| MLA | 谢义忠,et al."P-J匹配,P-O匹配与工作满意度的关系:LMX的调节作用".中国临床心理学杂志 14.5(2006):495-498. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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