国有银行中层管理人员胜任特征模型
文献类型：期刊论文
| 作者 | 肖凌; 聂鹰; 梁建春 |
| 刊名 | 经济科学
 |
| 出版日期 | 2006 |
| 期号 | 5页码:83-89 |
| 关键词 | 国有银行 中层管理人员 胜任特征 |
| ISSN号 | 1002-5839 |
| 英文摘要 | 本文研究国有银行中层管理人员的胜任特征要素及其内在结构,提出了国有银行中层管理者的胜任特征模型。353名国有银行中层管理人员参与了问卷调查,填写并评价了由文献总结和结构性访谈所确定的《国有银行中层管理人员胜任特征量表》。结果表明,国有银行中层管理人员胜任特征模型可归为6个因子:市场应变力、领导力、风险和成本意识、人际关系处理能力、个人特质、规范管理。最后还探讨了该模型对国有银行中层管理人员的选拔和培训的参考价值。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 中国博士后基金资助(2005037456) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3106]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 肖凌,聂鹰,梁建春. 国有银行中层管理人员胜任特征模型[J]. 经济科学,2006(5):83-89. |
| APA | 肖凌,聂鹰,&梁建春.(2006).国有银行中层管理人员胜任特征模型.经济科学(5),83-89. |
| MLA | 肖凌,et al."国有银行中层管理人员胜任特征模型".经济科学 .5(2006):83-89. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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