某国有企业营销人员绩效考核指标体系的构建
文献类型：期刊论文
| 作者 | 梁建春; 李朗; 时勘
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| 刊名 | 商场现代化
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| 出版日期 | 2006 |
| 期号 | 26页码:57-58 |
| 关键词 | 平衡记分卡 关键绩效指标 绩效考核指标体系 |
| ISSN号 | 1006-3102 |
| 英文摘要 | 本研究针对某国有企业营销人员工作现状,采用平衡记分卡对企业战略目标进行分解,通过问卷调查、结构性访谈以及专家评判等方法对各项指标及其权重进行判定,从而构建出该企业营销人员绩效考核指标体系; 对该绩效考核指标体系在企业绩效管理中的意义进行了讨论。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3162]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 梁建春,李朗,时勘. 某国有企业营销人员绩效考核指标体系的构建[J]. 商场现代化,2006(26):57-58. |
| APA | 梁建春,李朗,&时勘.(2006).某国有企业营销人员绩效考核指标体系的构建.商场现代化(26),57-58. |
| MLA | 梁建春,et al."某国有企业营销人员绩效考核指标体系的构建".商场现代化 .26(2006):57-58. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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