企业组织的学习结构
文献类型：期刊论文
| 作者 | 于海波; 方俐洛; 凌文辁 |
| 刊名 | 心理学报
 |
| 出版日期 | 2006 |
| 卷号 | 38期号:4页码:590-597 |
| 关键词 | 组织学习 组织层学习 利用式学习 开发式学习 学习型组织 |
| ISSN号 | 0439-755X |
| 其他题名 | The Construct of Organizational Learning of Chinese Companies |
| 英文摘要 | 在理论综述的基础上,通过访谈、预试和大规模调查,对企业组织学习结构进行了实证研究。根据访谈和预试,初步确定组织学习问卷的项目。采用探索性因素分析和验证性因素分析,对来自全国不同地区43家企业的管理者和员工的调查数据进行了分析。结果表明,我国企业组织学习是一个6因素的结构模型:组织间学习、组织层学习、集体学习、个体学习、利用式学习、开发式学习; 组织学习问卷具有一定的信效度。组织学习的作用和影响因素以及这三者之间的复杂作用机制还有待更为深入的研究。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 中国科学院心理研究所知识创新项目;; 广东省社会科学基金项目(03/04B11);; 北京师范大学青年基金项目资助(104952)。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3170]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 于海波 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 于海波,方俐洛,凌文辁. 企业组织的学习结构[J]. 心理学报,2006,38(4):590-597. |
| APA | 于海波,方俐洛,&凌文辁.(2006).企业组织的学习结构.心理学报,38(4),590-597. |
| MLA | 于海波,et al."企业组织的学习结构".心理学报 38.4(2006):590-597. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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