求职行为的心理学研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 刘泽文; 宋照礼; 刘华山 |
| 刊名 | 心理科学进展
 |
| 出版日期 | 2006 |
| 卷号 | 14期号:4页码:631-635 |
| 关键词 | 求职行为 预测因素 求职结果 不充分就业 |
| ISSN号 | 1671-3710 |
| 其他题名 | Psychological Researches on Job Search Behaviors |
| 英文摘要 | 心理学家将有效的求职行为看作成功就业的前提。求职行为是一个复杂的动态过程,求职行为的测量可分为三个维度:频率-强度,内容-性质,短期-长期。求职行为的预测因素研究很多,研究结果也多种多样。关于求职结果的测量指标最近有了新的进展,即不再简单地将就业状态二分为就业和未就业,而是考虑到了各种不充分就业状态。文章最后讨论了求职行为研究的现代特点及可能远景。 |
| 学科主题 | 认知神经科学 |
| 资助项目 | 教育部重大课题“教社政司函(2004)256号” |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3180]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 刘华山 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘泽文,宋照礼,刘华山. 求职行为的心理学研究[J]. 心理科学进展,2006,14(4):631-635. |
| APA | 刘泽文,宋照礼,&刘华山.(2006).求职行为的心理学研究.心理科学进展,14(4),631-635. |
| MLA | 刘泽文,et al."求职行为的心理学研究".心理科学进展 14.4(2006):631-635. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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