图书编辑胜任特征模型的评价研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 吴红岩; 李文东; 谢义忠 ; 时勘
|
| 刊名 | 人类工效学
 |
| 出版日期 | 2006 |
| 卷号 | 12期号:1页码:17-19 |
| 关键词 | 胜任特征 工作分析 职业信息网络系统 行为事件访谈 图书编辑 |
| ISSN号 | 1006-8309 |
| 其他题名 | The Competency Modeling of Book Editors |
| 英文摘要 | 作者运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈(Behavioral Event Interview,BEI)探讨了图书编辑的胜任特征模型。首先用职业信息网络系统(Occupational Information Network,O*NET)问卷进行工作分析,后进行专家访谈,确定初步的胜任特征编码表。接着进行行为事件访谈,并根据编码表对访谈结果进行编码。最后通过对效标群体的分析,得到图书编辑的胜任特征,包括编辑策划、关注客户需求、市场意识、成就动机和问题敏感。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金(70471060) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3206]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 李文东 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴红岩,李文东,谢义忠,等. 图书编辑胜任特征模型的评价研究[J]. 人类工效学,2006,12(1):17-19. |
| APA | 吴红岩,李文东,谢义忠,&时勘.(2006).图书编辑胜任特征模型的评价研究.人类工效学,12(1),17-19. |
| MLA | 吴红岩,et al."图书编辑胜任特征模型的评价研究".人类工效学 12.1(2006):17-19. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
浏览0
下载0
收藏0
其他版本
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。