电信人员工作特征与工作倦怠的关系
文献类型：期刊论文
| 作者 | 韩雪; 曾垂凯; 时勘
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| 刊名 | 人类工效学
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| 出版日期 | 2007 |
| 卷号 | 13期号:1页码:010-013 |
| 关键词 | 工作倦怠 分层回归 工作特征 |
| ISSN号 | 1006-8309 |
| 其他题名 | Relationship Between Job-character and Job Burnout of Telecom Staff |
| 英文摘要 | 为探讨电信人员工作特征和工作倦怠的关系,采用工作要求-决策自主问卷和工作倦怠问卷调查了526名某大型通信公司职工。分层回归分析的结果显示,在控制了人口统计学变量之后,工作特征所解释的方差变异量,在情绪衰竭、玩世不恭和职业效能三个维度分别增加了20.7%、20.1%和7.2%。该结果表明,适当降低员工的工作要求,增强技能多样性,扩大决策自主性,可望有效地预防电信人员的工作倦怠。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3402]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 时勘 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 韩雪,曾垂凯,时勘. 电信人员工作特征与工作倦怠的关系[J]. 人类工效学,2007,13(1):010-013. |
| APA | 韩雪,曾垂凯,&时勘.(2007).电信人员工作特征与工作倦怠的关系.人类工效学,13(1),010-013. |
| MLA | 韩雪,et al."电信人员工作特征与工作倦怠的关系".人类工效学 13.1(2007):010-013. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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